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為了創建高績效團隊,摒棄了傳統的管理理念
人力資源文/頭的邪惡(作家)
他們是,我們很容易我們,除了或多或少的,必須按順序閱讀這些企業為了爭奪在知識密集時代最優秀的人才,而……谷歌
然而,Netflix的,但很少有談論這些事情,它不會影響在互聯網世界的巨大變化他們的生存。
在人力資源管理,因為我已經聽說了很多的Netflix的談話。
珮蒂除了這些故事,外部(讀完這本書後,你將決定這些故事是真實的)。
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沒看過這本書的人,他們一定不會相信這是可能創造或改變公司的文化!
文/麗莎日元(跟踪公共關係委員會主席)
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