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這樣帶人,廢材也能變人才!39招新世代員

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馬上試閱

如何在工作中“新一代的年輕人,”和不要讓他使開頭的結果!

第一章
“我相信你一定能做到!”
在導演的另一方面的期望是讓年輕人壓力的唯一下,然後雙擊回來了!

1 |新一代男人的年輕透徹的了解“到底,你在想什麼,你呢?”
◎新一代思路1:“我恨這是與其他人不同”
– 年輕工人不再起作用的以前的管理
◎新一代的思路二:“追求穩定的,你不需要冒這個險。”
– 指導巧妙他們,我們了解了新一代子公司的特性

2 |職業和薪水的增加,你不能碰新一代“的年輕人
◎新一代的思路3:“進展報告,要操心。”
– 嚴格的斯巴達教育將阻止許多年輕人比現在
◎新一代的思路4:“升職加薪是不值得的。”
– 劉成新一代的員工是缺乏野心是成功的

3 |已分配給號角技能的工作,並提高團隊的戰鬥力
◎導演,“不能被分配到工作的順利進行,”四大趨勢
‧趨勢1:比他們好過擔心基本性能
‧趨勢2:感覺效果較好,但也將是一件好事
3‧趨勢:怕負擔的下屬會互相憎恨
‧趨勢4:我覺得你做的更多更快,但壓力較小

4 |知識掌握時間依次天賦的運動員和教練員的分佈,主管有時間做正確的事
◎根據業務工作時間的量“分為玩家的時間”和“現在是時候換教練。”
◎玩家下屬的工作,它的工作必須是一個動手的管理

5 |鍛煉,以進行更多的開發工作,該週期“分配←→已分配”
你可以通過他的死亡分配的工作不知道◎
– 其他人的同事巧妙地與你做的人,您將學習如何為你工作“請”
◎針對正在進行的工作,有人當即決定“自己的責任或其他人。”

[5]在這一章中,我們專注於負責的態度至關重要

第2章
“我給他機會,他就在眼前!”
“錯的人”,請不要浪費你的時間花在誰有潛力的人的努力。

6 |工作與團隊成長干涉“,並委託非人類”
◎是,將有三個主要的缺點,工作在錯誤的人

‧兩個缺點:進展,自找麻煩,然後拖動向下團隊
‧缺點3:該物質可能對工作場所的氣氛影響,會破壞團隊的合作

7 |避免這些五人,他們不拖累球隊的表現
小心◎!
‧種1:倒入只有人的團隊冷水干擾的增長



8 |這三個人,你的團隊,你當然可以大加點!

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